无推荐
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一要表现大度,二要加强沟通,将你本人的处境与对方诉说,让他明白你的难处,取得他的理解同情与支持,几干块钱在于你可能是个大数,在他那可能不算什么,也许他确实忙,或疏忽了,我就有过这样经历,当时菲律宾有个华侨他要我兑几干元人民币给他,由于相信他我没要他的外币,给了6000元人民币他,后来他没再找过我,一转眼过了三年,我都调离了原单住,他却辗转多人,将款给回我还附加了利息!宽容也许是加深友谊的桥梁.
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本人对论坛改板持反对意见,主要问题有四个:
1.楼主个人资料栏放在顶置位置所占位置没份量,不显眼不易识别,特别是个人头像太小,不易辨清,特别是使用淡蓝色来区分,让人有一种不想看的感觉!别说回帖了.原来个人资料栏在左侧,占的位置大,头像大,个人资料一目了然,谁是几楼一看便知,不知出于何种原因,非得将好的东西改得面目全非,要改定要比旧的好才行.
2.回帖标签不够醒目,与帖的正文没有显著区...
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实际上现在工人比改革之初好招多了,经过多年的发展工人的素质也提高多了.但总有企业招不到工人,或招到工人稳定不下来,每逢节后开工都为此头痛,这确值得关注!
按理说工人并不缺,我所知道某市就从业制衣的工人不少于10万人,但却有不少工厂闹饥荒,招不到工人.但我也知道有的制衣厂你想进他厂去做工还挺难,门槛高要求高,工资要求低于1500元的兔谈,第一个月工资达不到800元的要自动离厂.就这样该厂工...
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重赏之下必有勇夫!你敬我一尺我敬你一丈!这些都是千古名句!
显然员工工资高,其企业利润亦高!
企业利润频临亏损,员工怎会有工资发呢?但这并不意味着要企业利润高就得给员工高工资!
实际上这里有两个问题:一是利润分配问题,企业利润分配得当{即合理}.若国家,企业,个人三者之,间的利益分配不公,将直接影响企业生存,三者利益有任何一方失衡,企业将无法续存下去,这是三点一线的关糸;二是激励...
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自2008年6月1日起所有超市,商场,集贸市场等商品零售场所,实行塑料购物袋有偿使用制度,一律不得免费提供塑料购物袋.
出台这一规定,在开始执行时,肯定会给市民购物及生活带来不便,可以预见会有商家为争夺买家或顾客,他们会使出各种招式违规顶风仍变相向顾客提供免费购物袋,因为人的观念是难予改变的.同时也可想象得到它又将给人们的出行,购物和日常生活带来何等的不便,可想而知亦会怨声载道.
但...
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在一个企业里,部门与部门之间,同事与同事之间是怎样的一种关糸呢?同事之间又该怎样相处呢?
记得在管理学上,有一个理论叫木桶效应,大家应该很清楚.所谓木桶效应,说的一个企业犹是一个本桶,这只桶能否盛水?能盛装多少水,取决于木桶四周每一块木板的长短,木板长度一致,且互相结合紧密平整,这个木桶就能盛水,而且盛装的水就多.
反之这口木桶其中若有一块木板不够长,这个桶盛的水就会少.或是其中有两...
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钟声刚过最后一响,迎来了新的2008年的第一天的开始!在新的一年里,愿天下所有人,愿阿里朋友们在新的一年里:身体健康!生活愉快!工作顺利!生意兴隆!财源滚滚!事业发达!万事胜意!
祝大家节日快乐!
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说起来阿里,话就一匹布长!
说实在包括百度,歌谷谷歌什么的要我使用他们的平台,几乎每天都接到电话.但一直我无动心!进阿里这平台,是阿里人的工作精神感动了我!他们阿里的业务员一任接一任,不断给我电话,结果花了两年时间,最后在一个叫小郑{大概叫郑育}的业务员或经理,做通了我的工作,于今年八月才加入阿里诚信通!
在阿里一开始什么也不懂,只知道看看信息,其他什么也不懂,后来还是阿里人{也是郑...
